ХОЛМСКАЯ РАЙОННАЯ ГАЗЕТА, основана в 1918 году
Новости Холма от А до я
Главная
Архив
Рекламодателю
Редакция
Фотоархив

Google
Рубрикатор статей
Местное самоуправление
Образование
Акты, решения, постановления, извещения
Культура
Медицина
Спорт
Фемида в народ
ГОиЧС (01)
РОВД ОВД (02)
Без рубрики

Партнеры:
Холмский район
Азартные игры
Холмская достопримечательность
Животные Холмского района

Рейтинг@Mail.ru
Каталог сайтов Холмского района



Случайная иллюстрация


Материальная ответственность работника перед работодателем

     Трудовое законодательство предусматривает два основных подвида материальной ответственности работника за причиненный ущерб: ограниченную (возмещаемую в заранее установленных пределах) и полную (когда ущерб возмещается без каких-либо пределов и ограничений).
     Обычно, за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей, работник, по вине которого это произошло, несет ограниченную материальную ответственность - в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка.
     Трудовой кодекс не содержит перечня случаев причинения ущерба, за который предусмотрена материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка работника. Вместе с тем, как показывает практика, наиболее типичными случаями, при которых наступает такой вид ответственности, являются:
     а) порча или уничтожение по небрежности имущества работодателя, материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), а также инструментов, измерительных приборов, спецодежды и других предметов, выданных в пользование работнику;
     б) недобор денежных сумм, утрата документов, полное или частичное обесценение документов, уплата штрафа по вине работника.
     К имуществу работодателя относятся, например, оборудование (станки, механизмы и т.д.), а также автомашины, мотоциклы и другие средства транспорта.
     Под "недобором" денежных сумм следует понимать неполное получение работодателем причитающихся ему (в связи с осуществлением хозяйственной деятельности) поступлений из-за небрежного отношения работника к своим обязанностям.
     Материальная ответственность за утрату документов наступает при условии, что утраченный документ не может быть восстановлен в необходимый срок, а его отсутствие наносит предприятию прямой действительный ущерб.
     Действительный ущерб в связи с "обесценением документов" возникает, например, в результате пропуска срока исковой давности и невозможности для работодателя в связи с этим взыскания по документам, подтверждающим наличие задолженности, денежных сумм с организации-должника.
     "Обесцененным документом" следует считать и ненадлежаще составленный акт на приемку продукции, из-за дефектности которого работодателю, например, отказано во взыскании с поставщика суммы выявленной недостачи.
     Полная материальная ответственность - обязанность возместить причиненный ущерб в полном размере - может возлагаться на работников в случаях, предусмотренных ТК или иными федеральными законами.      По общему правилу, работники, не достигшие 18 лет, не привлекаются к полной материальной ответственности. Статья 242 ТК устанавливает три исключения из этого правила, допуская возможность полной ответственности несовершеннолетних в случаях, если ущерб причинен:
     умышленно (п. 3 ст. 243 ТК);
     в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (п. 4 ст. 243 ТК);
     в результате совершения преступления или административного проступка (п. п. 5 и 6 ст. 243 ТК).
     Во всех остальных случаях эти работники могут привлекаться лишь к ограниченной материальной ответственности.
     Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
     1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
     2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
     3) умышленного причинения ущерба;
     4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
     5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
     6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
     7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
     8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
     Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером.


     Сергей КУПРУСЬ,
     межрайонный прокурор,
     юрист 1 класса.
Случайная иллюстрация



Перепечатка материалов строго по согласованию с Редакцией, при размещении материалов на сторонних сайтах, ссылка на
www.kholm.info обязательна!!!
наш rss канал